Многие отклики требовали дополнительной проверки
Часть людей откликалась сразу на множество вакансий без выраженного интереса, с некоторыми не удавалось связаться, а другие планировали выйти только через несколько недель.
[ анонимный кейс · первичный отбор кандидатов ]
На работу вышло на 33% больше сотрудников без увеличения рекламного бюджета
Как AI‑агент помог компании быстрее связываться с кандидатами, проводить первичный отбор и повторно обращаться к тем, кто планировал выйти позже
[ исходная ситуация ]
Компания подбирает сотрудников для логистики и розничной торговли и ежемесячно получает около 3 500 откликов
Только часть кандидатов соответствовала требованиям: одни откликались сразу на множество вакансий, с другими не удавалось связаться, а кто-то планировал начать работу только через время
[ проблема ]
Что мешало быстро находить подходящих кандидатов среди тысяч откликов
Рекрутерам приходилось вручную разбирать неоднородный поток, проверять актуальность каждого отклика и определять, с кем стоит продолжать общение.
Первичный отбор проводили рекрутеры
Специалисты самостоятельно уточняли, соответствует ли кандидат требованиям вакансии и готов ли продолжить отбор. При большом потоке откликов это занимало значительную часть рабочего времени.
Повторные попытки связаться проводились нерегулярно
Если кандидат не отвечал с первого раза, дальнейшая работа с ним зависела от текущей загрузки рекрутера.
К отложенным кандидатам не всегда возвращались
Подходящие люди, которые могли выйти через 2–4 недели, выпадали из работы, если с ними повторно не связывались в нужный момент.
[ решение ]
Что изменилось после подключения
Перестроили первый этап найма: от нового отклика до передачи подходящего кандидата рекрутеру
Настроили быстрый первый контакт
AI‑агент связывается с кандидатом вскоре после отклика. Больше кандидатов вступают в диалог, пока вакансия для них актуальна.
Настроили первичный отбор
AI‑агент задаёт вопросы по установленным критериям и уточняет готовность продолжить отбор. Рекрутер получает информацию, необходимую для следующего этапа.
Настроили повторные попытки связаться
Если кандидат не отвечает с первого раза, AI‑агент связывается с ним повторно по заданному графику. Это увеличивает число кандидатов, с которыми удаётся начать разговор.
Настроили работу с отложенными кандидатами
AI‑агент связывается с кандидатом ближе к планируемой дате выхода. Подходящие кандидаты возвращаются в процесс найма в актуальный для них момент.
[ измеримый эффект ]
Основные результаты
До внедрения AI‑агента
3 482 Отклики
1 746 Связались с кандидатами
50,1% Доля состоявшихся разговоров
924 Прошли первичный отбор
26,5% Доля прошедших первичный отбор
611 Дошли до собеседования
17,5% Доля дошедших до собеседования
247 Вышли на работу
7,1% Конверсия в выход на работу
После внедрения AI‑агента
3 517 Отклики
2 463 Связались с кандидатами +717
70% Доля состоявшихся разговоров
1 238 Прошли первичный отбор +314
35,2% Доля прошедших первичный отбор
903 Дошли до собеседования +292
25,7% Доля дошедших до собеседования
329 Вышли на работу +82
9,4% Конверсия в выход на работу
[ результат ]
Стоимость найма — на 25% ниже
позвоните AI‑агенту сейчас нажмите на бегущую строку Попробуйте сами —
позвоните AI‑агенту сейчас нажмите на бегущую строку Попробуйте сами —
позвоните AI‑агенту сейчас нажмите на бегущую строку Попробуйте сами —
позвоните AI‑агенту сейчас нажмите на бегущую строку
[ демонстрация за 30 минут ]
Посмотрите, как AI‑агент будет работать с обращениями в вашей компании
Разберём ваш процесс найма и покажем сценарий первичного отбора кандидатов. После демонстрации будет понятно, какие этапы общения можно передать AI‑агенту и с чего начать запуск.